AVANZA APLICACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO

En Managua, funcionan ocho juzgados especializados para la atención a juicios del ámbito laboral, luego de la entrada en vigencia en 2013 de la Ley  815, Ley del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, destacó entre los avances de la aplicación de esta normativa, la diputada Adilia María Villagra vicepresidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales.

Dicho órgano legislativo recibió este nueve de marzo una exposición por el doctor Luciano Torres Gámez, Especialista en Derecho Laboral sobre los avances en la implementación de esta normativa, en la que se resaltó que anteriormente este tipo de juicios laborales eran discutidos en Juzgados Únicos, pero actualmente existen ocho dedicados al tema del trabajo que facilitan con agilidad el acceso a la justicia.

La legisladora Villagra manifestó que estos progresos son positivos en cuanto a la modernidad de los procedimientos que contempla el código, “ya con esto los empleados tienen más ventajas para poder obtener resultados favorables, puesto que antes los juicios tardaban años y no se hacía justicia, en este caso lo mejor es que los juicios son orales que en 10 días tienen resultados”, dijo.

El Doctor Torres manifestó que los procesos podían demorar muchos años pero en la actualidad pueden durar de tres a cinco meses, esto aporta a mejorar los procedimientos y ahorrar tiempo y recursos económicos tanto a los trabajadores como a  empleadores, además se brinda más confianza al litigio laboral, indicó.

Otro aspecto que propicia mejorar este sistema, es el principio de la celeridad, el cual consiste en presentar la demanda, luego se le notifica a la parte demanda y el juez determina la fecha y la hora para la audiencia del juicio. En el juicio ordinario laboral solo se efectúa una audiencia, “en esta, se presenta la demanda, se contesta a ella, se abre a prueba, se aportan las pruebas, luego hay un pequeño debate, después el juez deja sentado para dictar el veredicto, la sentencia una vez que se agota el período probatorio tiene 10 días para dictar sentencia”, explicó el Doctor Torres.

El nuevo Código Procesal del Trabajo fue aprobado el 31 de octubre del 2012 y entró en vigencia el 29 de mayo del 2013.