AVANCES EN APLICACIÓN DE CONVENIO SOBRE TRABAJO DECENTE DE LAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Un mayor reconocimiento en el valor económico y social del trabajo doméstico, fue destacado como uno de principales avances de Nicaragua en la ejecución del Convenio 189, sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, ratificado por la Asamblea Nacional en octubre del año 2012.

Dicho progreso fue expuesto este 21 de octubre a la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales, por parte de la Vicepresidenta de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, María Ochoa Luján.

La legisladora Eda Cecilia, Vicepresidenta de ese órgano legislativo, resaltó que Nicaragua fue el primer país de Centroamérica en ratificar el convenio 189 “adquiriendo el compromiso formal de velar por los derechos de este sector laboral”.

Según datos de la OIT, existen alrededor de 100 millones de trabajadoras y trabajadores domésticos, de los cuales 53 millones no son amparados por una legislación laboral. “En el caso de América latina son 17 millones y el 95 % somos mujeres por eso la urgencia de regular la situación”, resaltó María Ochoa.

En Centroamérica una de cada 10 mujeres forma parte de este sector, y trabajan en condiciones inferiores al de la mayoría de la población económicamente activa.

Jornadas laborales que exceden las 12 horas y el pago del salario mínimo, son los principales retos que aún enfrenta el sector doméstico en el país, “por ende solicitamos que cuando se haga una negociación de salario mínimo que inviten a las trabajadoras domésticas, para que vayan afianzando sobre el tema del tripartismo, hasta el momento no tenemos contraparte, y el COSEP no representa a los empleadores domésticos” expresó Andrea Morales Coordinadora del Comité Nacional de Mujeres Sindicalista.

Según informes de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar el servicio doméstico es segregado por etnicidad y raza, predomina la marginación social, jornadas largas, bajo salario, falta de privacidad, ausencia de prestaciones, abuso verbal, acoso sexual, que son comunes al servicio doméstico en casi todo el mundo.

Son materias de competencia de la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales:   las organizaciones laborales; las relaciones entre empleadores y trabajadores, además de las políticas salariales y de empleo.