AVANCES EN INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El derecho al trabajo para las personas con discapacidad ha sido incorporado en la legislación nicaragüense. En el artículo 35 de la Ley de los derechos de las personas con discapacidad se dispone que las instituciones del Estado de Nicaragua apoyen la inserción laboral de este sector.

Juan Pío Ortíz Gamboa, presidente la delegación de Managua de la Asociación de Discapacitados Físico Motores de Nicaragua (ADIFIN), comentó que en la fiscalización realizada en años anteriores por la Procuraduría para al Defensa de los Derechos Humanos encontraron que de los 35 mil 600 trabajadores registrados en la nómina del Estado, habían 360 que eran personas con discapacidad, es decir, el 0.9% del total de trabajadores.

Entre las medidas de apoyo para la inserción laboral que se plantean en esta ley están las políticas de capacitación técnica y profesional de forma individual y colectiva, el autoempleo, promoviendo oportunidades empresariales, constitución de cooperativas e inicio de empresas propias. En este sentido Juan Ortíz, sugirió que es necesario agilizar el proceso de certificación a las personas con discapacidad, pues esto ha sido un obstáculo para que puedan ser contratados en alguna institución gubernamental, ya que es un requisito establecido en la ley que regula los derechos de sector.

La ley de los derechos de las personas con discapacidad establece en su artículo 36 que para optar a un empleo, en la entrevista de trabajo, el empleador debe tomar en cuenta únicamente las capacidades necesarias para cumplir con las actividades del puesto de trabajo al que esté optando una persona con algún tipo de discapacidad y en igualdad de condiciones con otros postulantes.