SECTOR CONSTRUCCIÓN Y AGROINDUSTRIAL SON TERCERIZADOS

Más del 30 por ciento de la población nicaragüense que trabajan en los sectores de la construcción, mensajerías, servicios operativos agricultura y agroindustria, son trabajadores tercerizados, es decir carecen de una contratación formal que les permita la demanda de sus derechos laborales.

Así lo dió a conocer este siete de octubre Antonio Montero, Director Ejecutivo del Instituto Sindical Para América Central y el Caribe, durante un conversatorio con los diputados de la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales, quienes promueven una iniciativa de ley que regule y controle la tercerización del empleo, a fin de garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.

El diputado Alberto Lacayo, Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales manifestó que el propósito de estos encuentros es para conocer sobre el desarrollo de la tercerización del empleo en Nicaragua y los principales sectores que son objeto de este fenómeno, “a fin de aprobar una legislación con igualdad y ecuanimidad que no afecte al sector empresarial, ni tampoco a la clase trabajadora”.

Agregó, que las mayores debilidades de la tercerización es la falta de cumplimiento con el pago del seguro social desembolso de las horas extras y la ausencia de las responsabilidades sociales.

De acuerdo a la exposición de motivos del proyecto de ley, desde hace varios años, viene desarrollándose en Nicaragua una práctica laboral de precarizar el empleo, sobre la base del uso de figuras que en otros países, son llamadas “tercerización” y “subcontratación”. Bajo estas formas de contratación laboral, una empresa principal, contrata a otra empresa intermediaria para que ésta asuma el carácter de “empleador directo” de trabajadores y empleados que sin embargo, laboran para la primera en su centro de actividades de producción o de servicios.

Son materias de competencia de la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales las relaciones entre empleadores y trabajadores; las políticas salariales y de empleo; la higiene y seguridad ocupacional y el Código del Trabajo, entre otros.